El Gobierno de México oficializó este martes 3 de marzo de 2026 la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del decreto que reforma el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La medida, resultado de un proceso legislativo que contó con la aprobación de la mayoría de los congresos estatales y de ambas cámaras del Congreso de la Unión, entra en vigor desde el día de su publicación.
De acuerdo con el texto del decreto, la disminución del tiempo de trabajo se implementará de forma escalonada año por año, con el objetivo de permitir una transición ordenada tanto para empresas como para personas trabajadoras. Para este año 2026 permanecerá la jornada de 48 horas, pero a partir de enero de 2027 se iniciará la reducción progresiva: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030.
El decreto reformó las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 constitucional e incluye varios aspectos relevantes para proteger los derechos laborales. Por ejemplo, se mantiene que por cada seis días laborados las personas trabajadoras deberán disfrutar al menos un día de descanso con goce de salario íntegro, aunque no se especifica la obligación de otorgar dos días de descanso por semana.
Asimismo, se destaca que en ningún caso la reducción de la jornada implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras. Para las horas extraordinarias, el decreto establece condiciones claras: si por circunstancias extraordinarias se requiere ampliar la jornada, estas deberán pagarse con un extra del 100 % respecto a la hora ordinaria y no podrán exceder las 12 horas por semana distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias.
El decreto también incluye medidas específicas para trabajadores menores de edad, a quienes se prohíbe realizar trabajo extraordinario. Además, si se exceden los límites de horas extra, los empleadores deberán pagar hasta un 200 % más del salario correspondiente conforme a la ley.
Con esta reforma constitucional publicada en el DOF, México da un paso significativo en la modernización de sus normas laborales, alineándose con tendencias globales de balance entre vida personal y trabajo, y pone en marcha un proceso de transición que culminará en 2030 con una jornada laboral más corta sin afectar los ingresos de la fuerza laboral.